Vos ressources:
CPMT – Requalification et rehaussement des compétences
Page dédiée au soutien financier de formations professionnelles adaptées aux besoins sectoriels, y compris dans les TI ou domaines technologiques. Présente les critères d’admissibilité et les modalités pratiques pour élaborer un plan de formation viable dans le cadre du programme COUD
Orientation.com – Fiche métier « Gestionnaire de la formation »
Décrit le rôle du gestionnaire de formation : recueil des besoins, élaboration du plan annuel, sélection des prestataires et suivi du budget. Utile pour comprendre les responsabilités et les compétences attendues pour piloter un plan de formation.
Le Blog du Dirigeant – « GPEC : pourquoi indispensable pour les PME »
Article explicatif qui définit la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), ses avantages (anticipation des compétences, mobilité interne, adaptation technologique), et ses implications opérationnelles pour les PME .
Carrefour RH – Guides pratiques RH
Série de fiches et guides concrets dédiés à l’élaboration de stratégies RH : GPEC, développement des compétences, formation, mentorat. Utiles pour structurer une démarche complète et operative .
Culture RH
Cet article offre une définition claire de l’entretien annuel d’évaluation, en présentant ses objectifs RH, ses étapes de préparation et ses bénéfices pour la planification du développement des compétences.
W3r.one
Ce billet explique comment utiliser les données issues de la transformation numérique pour diagnostiquer les besoins en compétences dans une entreprise, et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.
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